Évaluer la productivité post-formation avec le ROE

Afin d’obtenir des budgets de formation suffisants, les RH ont besoin d’évaluer son impact sur la productivité et le CA. Certains indicateurs quantifiables existent : satisfaction des salariés, taux de turnover du personnel, utilisation des savoir-faire sur une période donnée… La formation comprend toutefois une dimension humaine et psychologique, impossible à mesurer avec précision. D’où l’intérêt […]

L’évolution de l’équipement numérique nécessite une mise à jour régulière des compétences de vos salariés. Le maintien de leur employabilité et de leur productivité est également un enjeu essentiel. Le coût de la formation continue représente toutefois un budget conséquent pour votre entreprise. Découvrez les aides disponibles pour financer tout ou partie des formations au […]

L’utilisation efficace des applications bureautiques Microsoft 365 est plus que jamais un vecteur de performance pour les TPE et PME. Outre la rédaction d’un courrier ou la conception d’un tableau de calcul, la synergie entre toutes les solutions Microsoft offre de grandes possibilités dans l’automatisation des tâches : de l’édition de documents (contrats, fiches de suivi, […]

Chaque manager, responsable RH ou chef·fe d’entreprise a intérêt à prendre en charge le développement des compétences des collaborateurs de sa société. Un plan de formation offre la possibilité aux salarié·es d’actualiser leurs connaissances et de rester compétitifs face aux évolutions de leur secteur d’activité et des technologies. Si ce plan n’est pas indispensable, il […]

Si le stress s’avère nécessaire pour être physiquement et mentalement actif au travail, il peut aussi nous conduire vers le burn-out si nous ne mettons aucune protection en place. La gestion du stress positif, également nommé eustress, pourrait vous aider à maintenir votre performance et votre productivité en entreprise, à condition de respecter 5 étapes […]

D’après une étude BVA de 2022, de nombreux Français.es n’envisagent pas d’accepter ou de candidater à des postes avec plus de responsabilités. Certain.es salarié.es les refusent quand d’autres, avec l’expérience pourtant suffisante, ne souhaitent pas postuler. Cela s’appelle l’opting-out. Cette crise des vocations s’explique en partie par la recherche de nouvelles aspirations de vie de […]

Beaucoup de conflits en entreprise naissent de malentendus et d’incompréhensions entre les collaborateurs. Il s’agit le plus souvent de problèmes de communication entre des interlocuteurs qui ne savent pas suffisamment bien s’écouter. Or dans un modèle hiérarchique encore souvent vertical, il est important que les employés puissent exprimer leurs ressentis sans peur d’être jugés, ceci […]

Faut-il s’affranchir des heures classiques pour être plus efficace ? Depuis les vagues de confinements, de nombreux français ont expérimenté des horaires bouleversés avec le télétravail. Aujourd’hui, 1 personne sur 4 pense pouvoir être plus efficace à son poste si elle pouvait choisir ses heures pour travailler. La flexibilisation des horaires apparaît alors comme une solution […]

L’illectronisme, ou l’illettrisme numérique, touche plus de 20 % de la population française selon l’INSEE. Et à l’heure du tout numérique et du travail à distance, il peut exister un certain tabou chez les salariés sur le fait qu’ils ne maîtrisent pas parfaitement tous les outils à disposition. En leur proposant d’obtenir la certification PIX, […]

L’explosion du télétravail depuis 2020 a fait émerger une nouvelle manière de communiquer à laquelle nous n’avons jamais été « éduqués » : le langage corporel digital. Ne pas le maîtriser, c’est s’exposer aux malentendus qui naissent de l’incompréhension du ton d’un email. C’est avoir l’impression lors des réunions en visio que personne n’est attentif. Ce sont toutes […]