Quand l’ennui au travail impacte la croissance de votre société

En 2019, 63 % des Français.es admettaient s’ennuyer au travail. Un chiffre édifiant qui s’applique au secteur public comme au privé, encore plus avec l’essor du télétravail. La perte de sens peut amener les salariés au bore-out ou boredom, une situation de souffrance tout aussi destructrice que son opposé le burn-out. Et comme le fait d’avouer […]

L’étude de Hay Group de 2015, qui révélait que 43% des 7 millions de salariés interrogés dans le monde entier, dont 175000 en France, ne se sentaient pas encouragés à tester de nouvelles idées, date un peu. Mais elle mettait en lumière un sujet qui reste d’actualité : le sentiment d’un manque de responsabilisation chez vos […]

Le sujet de l’obsolescence des compétences en entreprise est à première vue anxiogène : menace de l’automatisation, disparition de métiers et de hard skills (les compétences techniques)… Déjà en 2019, une étude du groupe CEGOS expliquait qu’1/3 des salariés avaient peur d’être dépassés par l’évolution des nouvelles technologies. Mais sont-ce nos compétences qui sont dépassées ? Ou […]

Dans la vie de l’entrepreneur.e, le temps vaut plus que toute autre ressource d’affaires (finances, personnel, compétences…). Le temps, vous le possédez déjà, mais il n’est pas extensible. S’il est perdu, impossible de le récupérer. Apprendre à gérer votre temps et celui de vos collaborateurs vous aidera à optimiser la productivité en entreprise. Vous apprendrez […]

Ressources humaines : 3 étapes pour conserver vos soft skills La gestion des soft skills est une démarche essentielle pour toute entreprise souhaitant pérenniser son activité et poursuivre son développement. Votre service de ressources humaines doit anticiper les imprévus (retraite, maladie…) pour maintenir les compétences stratégiques au sein de l’organisation. Il doit aussi penser aux […]

En tant que dirigeant.e d’entreprise ou manager, vous êtes en première ligne lorsque les conflits entre collaborateurs éclatent. Les facteurs de tensions peuvent être nombreux : stress, mauvaise gestion de l’émotion, personnalités fortes, opinions diverses… Pour désamorcer ce type de problèmes qui peut peser sur l’ambiance et la productivité, voici quelques conseils qui vous aideront à […]

Comment renforcer la confiance entre vos collaborateurs ? Pour un.e dirigeant.e ou un.e manager, il est essentiel de renforcer et de maintenir un haut niveau de confiance entre les collaborateurs. Les rapports humains sont au centre de l’implication et du comportement au travail, avant même le poste ou le salaire. Sans cette confiance, les égos l’emportent sur l’objectif commun poursuivi […]

A l’initiative des Acteurs de la formation (anciennement FFP), cette charte (communiqué de presse du 27 octore 2021) présente 10 engagements à respecter par les organismes de formations proposant des actions éligibles au CPF via la plateforme MonCompteFormation. L’inscription des organismes dans cette démarche est volontaire. 3P Formations a naturellement adhéré  à la Charte de […]

Les temps changent. Même s’il reste encore beaucoup d’obstacles à franchir, les notions d’inclusion et de diversité au travail font leur chemin dans notre société. Tout.e entrepreneur.e clairvoyant.e comprend la richesse et l’intérêt d’un milieu de travail inclusif, ainsi que ses nombreux avantages à long terme pour la croissance de l’entreprise. Plus de mixité, d’idées […]

Le Fond National de l’emploi-Formation (FNE-Formation) est un dispositif de financement du Ministère du travail. Celui-ci a été mis en place en réponse à l’impact économique dû à la Covid-19, dans le cadre du régime d’encadrement des aides européennes défini par la Commission le 9 décembre 2020 (Aide d’État SA.59722 (2020/N), prolongé jusqu’au 31 décembre […]