Formations Communication professionnelle (français)
pour les entreprises, les associations et les organisations publiques

La communication professionnelle comme compétence transversale

Si vous êtes ici, ce n’est probablement pas pour former vos équipes à la stratégie de marque, aux réseaux sociaux, aux relations publiques ou à la communication de crise. Nos formations ne visent effectivement pas à professionnaliser des communicants de métier, mais à renforcer les compétences écrites de vos salarié·es, dans le cadre de leurs missions quotidiennes.

Notre approche de la communication professionnelle ne concerne ni la publicité, ni le storytelling digital, ni le marketing. Elle concerne la maîtrise de la langue française à l’écrit, dans un usage pratique, quotidien et professionnel, quel que soit le poste occupé, le medium et le message.

Ce que nous appelons compétence transversale, c’est la capacité de vos équipes à :

• rédiger des documents avec efficacité et sans faute
• structurer une idée et défendre un point de vue
• transmettre une information sans ambiguïté, dans un style adapté au public cible
• refléter leur rigueur et leur professionnalisme à travers chaque mot.

Ces enjeux concernent vos managers, vos technicien·nes, vos commerciaux, vos formateurs·trices, vos RH, vos agent·es de terrain. Toute personne amenée à écrire pour informer, convaincre ou collaborer. Cela peut aussi être utile aux personnes travaillant dans le domaine de la stratégie réseaux sociaux, du marketing digital, de la rédaction web, etc. !

Et dans un contexte où les écrits remplacent de plus en plus la parole — mails, messageries internes, outils collaboratifs, procédures à distance — cette compétence n’est plus un simple « plus » : elle est indispensable pour travailler efficacement et faire avancer vos projets.

Communication pro renforcée = plus de crédibilité pour votre entreprise

Ce sont souvent vos écrits qui prennent la parole en premier. Que ce soit pour :

• échanger entre équipes sur Teams ou Slack,
• transmettre une consigne à un·e collègue ou une équipe terrain,
• rédiger un retour client, une fiche projet, une réponse commerciale ou un compte rendu de réunion…

… chaque écrit professionnel véhicule bien plus que de l’information. Un message bien rédigé, sans ambiguïté ni erreur, inspire confiance. À l’inverse, un document brouillon ou truffé de fautes nuit à la crédibilité de son auteur / autrice… et par extension, à l’image de votre entreprise, s’il s’agit de communication externe.

Renforcer les compétences écrites de vos salarié·es, ce n’est pas simplement « éviter les fautes ». C’est aussi leur permettre de rédiger plus vite, avec moins de stress, de formuler leurs idées de manière plus fluide et de gagner en autonomie.

En améliorant la qualité rédactionnelle de vos équipes, vous renforcez l’image de votre organisation auprès de vos clients, de vos partenaires, mais aussi en interne. C’est un signal fort, qui témoigne de vos exigences en matière de qualité, de communication et d’efficacité.

Pourquoi encourager vos équipes à obtenir une certification ?

Dans un contexte professionnel où la valorisation des savoir-faire est un levier de reconnaissance et de mobilité, proposer à vos salarié·es une formation pouvant déboucher sur une certification est un atout :

• pour l’entreprise : vous attestez d’un niveau de maîtrise concret et mesurable, visible à l’extérieur (clients, prestataires, partenaires),
• pour les salarié·es : c’est une preuve officielle de leurs compétences, utile pour évoluer, changer de poste et gagner en confiance (et même renforcer la culture d’entreprise)

Nos parcours sont certifiants. Et à l’issue des formations, vos collaborateurs peuvent se présenter à deux certifications de référence en langue française : les certifications Voltaire et Le Robert.

Certification Voltaire ou Le Robert : tableau comparatif

Parce qu’un bon niveau de français à l’écrit mérite d’être reconnu officiellement, nous proposons deux certifications majeures en France. Voici un tableau comparatif détaillé pour vous aider à choisir la certification la plus adaptée à vos besoins ou à ceux de vos équipes.

Formation en communication professionnelle en entreprise : laquelle choisir ?

Vous le savez déjà : améliorer la qualité des écrits dans votre organisation est un levier de performance. Mais comment choisir la bonne formation ?

Entre les niveaux de départ, les objectifs professionnels, les contraintes d’agenda et les outils numériques à maîtriser, il n’existe pas de parcours unique. Il est donc nécessaire de créer ceux qui correspondent précisément aux besoins de chacun·e de vos salarié·es.

Chez 3P Formations, nous avons développé une gamme complète de formations en communication professionnelle, spécifiquement conçues pour :

• accompagner des profils très variés (RH, assistanat, encadrement, reconversion, etc.),
• s’adapter à la réalité du poste, aux responsabilités exercées, aux attentes en matière d’expression écrite,
• et surtout, offrir des résultats visibles et certifiables, sans imposer une organisation rigide.

Notre objectif : que chacun·e puisse progresser à son rythme, dans un cadre motivant, sans jugement, mais exigeant et valorisant.

Tableau comparatif de nos formations de renforcement du français écrit

Pour vous aider à identifier rapidement le parcours le plus adapté à chaque profil au sein de vos équipes, voici un tableau synthétique des 5 formations en présentiel et e-learning actuellement proposées dans l’offre 3P Formations.

Pour rappel, chaque formation est modulable et personnalisable, pour s’intégrer dans des parcours intra-entreprise, en individuel ou en petit groupe.

Parcours adaptés aux besoins de vos salarié·es : 5 exemples

Voici 5 exemples de profils variés qui ont profité de nos formations pour renforcer leurs compétences rédactionnelles au travail. Si leurs objectifs étaient divers au départ, ils avaient tous un point commun : le besoin de reprendre le contrôle sur leur expression écrite et de se sentir à l’aise avec leur niveau de français.

Bonus : des compétences numériques renforcées

Renforcer la communication professionnelle de vos salarié·es, c’est aussi penser à leur utilisation de l’environnement numérique pour rédiger et collaborer efficacement.

C’est pourquoi toutes nos formations intègrent, en filigrane, un volet de montée en compétence digitale, directement transférable à leur quotidien professionnel. Concrètement, vos équipes se forment dans l’écosystème Microsoft 365, largement utilisé dans les entreprises en France. Elles y développent des automatismes utiles pour :

• collaborer sur des documents partagés (Teams, SharePoint)
• organiser et archiver leurs travaux dans OneDrive, de façon sécurisée
• structurer leurs projets rédactionnels via Planner ou OneNote
• interagir en format synthétique (ex. : micro-blog Yammer / Viva Engage)
• naviguer sur une plateforme e-learning moderne (Projet Voltaire®, Orthodidacte®)
• participer à des classes virtuelles (prise de parole, partage de contenus, chat)
• prendre des notes numériques via la méthode Cornell et le mind-mapping

Ces compétences connexes parfois sous-estimées sont essentielles dans les environnements de travail hybrides et digitalisés. Elles renforcent à la fois l’autonomie, la productivité et la confiance de vos équipes. Pour vos salarié·es, c’est un double avantage :

1. Ils améliorent leur expression écrite professionnelle.
2. Ils gagnent en aisance avec les outils numériques utilisés au travail.

Ce volet transversal est particulièrement bénéfique pour les profils en reconversion, les cadres en repositionnement digital, ou les professionnel·les peu ou jamais formé·es aux outils collaboratifs de leur entreprise.

Comment se déroulent nos formations en renforcement de l’expression écrite ?

Pour garantir des résultats concrets et mesurables, chaque formation 3P Formations suit un parcours structuré en 4 étapes, pensé pour s’adapter au fonctionnement de votre entreprise, aux enjeux de vos métiers et à la réalité terrain de vos équipes. Nos parcours sont 100 % à distance ou en format hybride, avec un suivi individuel, un accompagnement et une montée en compétences progressive.

Étape 1 : L’entretien pédagogique personnalisé (gratuit, sans engagement)

Avant tout engagement, un·e membre de notre équipe pédagogique échange individuellement avec vous pour cerner les objectifs visés par votre entreprise au travers de la formation (montée en compétence ou en responsabilité, mobilité interne, sécurisation de parcours…).

Nous aurons besoin de comprendre les types d’écrits rencontrés au quotidien, d’identifier les éventuelles difficultés (fautes récurrentes, manque de structure, lenteur, blocage) de vos équipes et de déterminer le niveau rédactionnel attendu selon le poste occupé (RH, administratif, juridique, social, technique, encadrement…).

Étape 2 : Le test de positionnement

Nous pourrons ensuite mettre en place une évaluation qui nous servira à mesurer objectivement les compétences actuelles de vos salarié·es sur divers points :

• orthographe et accords grammaticaux
• conjugaison et syntaxe
• logique rédactionnelle et structuration
• registre de langue et vocabulaire

Ce test  nous sert uniquement à construire un parcours personnalisé centré sur les vrais points d’amélioration.

Étape 3 : Le parcours de formation

La formation démarre dans un cadre souple, progressif et opérationnel. Chaque salarié·e accède à :

• des modules e-learning ciblés : dictées contextualisées, exercices interactifs, écrits à corriger, mises en situation réelles ;
• des séances individuelles avec un·e formateur·rice expert·e de la communication écrite professionnelle ;
• des cas concrets liés au poste : lettres de relance, synthèses RH, comptes rendus, appels d’offres, argumentaires internes, etc. ;
• en option, une préparation à la certification choisie (Voltaire ou Le Robert) via des outils spécialisés (Projet Voltaire®, Orthodidacte®) ;
• un environnement numérique aligné avec les usages de l’entreprise : Microsoft 365, Teams, OneDrive, Planner…

Étape 4 : La certification des compétences

En fin de parcours, les salarié·es peuvent passer leur certification, en centre agréé ou à distance sous surveillance. Nous proposons ensuite un suivi de formation pour nous assurer que les acquis sont efficacement appliqués au poste de travail.

Pourquoi la méthode 3P Formations est idéale pour vos équipes ?

Former un·e adulte en activité ne relève pas des mêmes règles que former un·e élève. Un·e salarié·e n’a pas de temps à perdre, ni d’énergie à consacrer à des contenus génériques, scolaires ou déconnectés de son quotidien professionnel. C’est pourquoi, chez 3P Formations, chaque parcours est conçu selon une approche andragogique rigoureuse : c’est-à-dire l’art d’apprendre efficacement à l’âge adulte.

Concrètement, cela signifie que vos salarié·es :

• progressent parce qu’ils en ont un besoin immédiat dans leurs missions ;
• apprennent en faisant : en reformulant, en corrigeant, en structurant leurs écrits ;
• partent de leurs propres documents (mails, notes, rapports) plutôt que de règles abstraites ;
• avancent à leur rythme, avec un accompagnement personnalisé et bienveillant ;
• bénéficient de formats variés et engageants : quiz, vidéos, dictées contextualisées, retours précis sur leurs textes ;
• sont suivi·es par un·e expert·e de la communication écrite, qui connaît les codes, les enjeux et les contraintes du monde professionnel.

Nos formations ne sont pas génériques. Elles sont opérationnelles, ciblées, mesurables.
Le but : faire gagner vos collaborateurs en clarté, en crédibilité et en efficacité rédactionnelle, avec des bénéfices concrets visibles très rapidement dans tous leurs documents, leurs échanges internes et les livrables destinés aux clients, partenaires et collègues.

Retour d’expérience de nos stagiaires après leur formation

Suite à la formation, nous proposons une évaluation à chaud, puis une seconde quelques mois plus tard. Voici ce que déclarent les participant·es formé·es chez 3P Formations :

3P Formations : centre certifié AFEST et Handicap+ Formation

Chez 3P Formations, nous ne proposons pas seulement des formations efficaces : nous nous engageons dans des démarches structurantes et reconnues pour garantir à chaque entreprise un haut niveau d’exigence pédagogique, d’adaptabilité terrain et d’inclusion.

Notre centre est certifié AFEST (Action de Formation En Situation de Travail). Cela signifie que nous pouvons proposer des parcours de formation directement intégrés dans l’environnement professionnel des salarié·es, avec un accompagnement individualisé sur des situations réelles de travail. Vos collaborateurs apprennent en faisant, avec un formateur ou une formatrice qui observe, conseille, corrige et fait évoluer leurs pratiques rédactionnelles b : rédaction d’un rapport, compte rendu client, note stratégique, mail sensible…

3P Formations est également signataire de la Charte H+ Formation, une initiative régionale portée par la Région Auvergne-Rhône-Alpes et l’AGEFIPH, visant à promouvoir l’accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap. Cela garantit que :

• Nous disposons de référents formés et identifiés pour adapter chaque parcours.
• Un processus d’accueil personnalisé est en place pour chaque stagiaire concerné·e.
• Nous menons une veille pédagogique, juridique et technologique continue sur les enjeux de handicap en formation.

Ce label est un gage de professionnalisme, d’inclusivité et de responsabilité sociale, attendu par de nombreuses entreprises, notamment celles engagées dans une démarche RSE ou soucieuses de l’égalité des chances. Nous formons vos équipes là où elles sont, avec ce qu’elles sont, en prenant en compte leurs objectifs, leur réalité métier et leurs spécificités individuelles.

Financez votre projet de formation en communication pro avec les OPCO / CPF

Former vos salarié·es à la communication professionnelle écrite n’est pas un luxe : c’est un investissement sur le long terme, accessible et largement finançable grâce aux dispositifs existants. Chez 3P Formations, nous vous accompagnons pas à pas pour mobiliser les bons leviers de financement, en fonction de votre situation :

• ➡️  Vous êtes une entreprise (TPE, PME, ETI, association, collectivité) : nous travaillons avec votre OPCO (Opérateur de Compétences) pour monter le dossier de prise en charge, adapter le parcours au format “intra” ou “inter” selon vos besoins, fournir les éléments administratifs nécessaires (convention, devis, programme, etc.), garantir l’éligibilité CPF ou plan de développement des compétences.
• ➡️  Vous avez des salarié·es souhaitant mobiliser leur CPF à titre individuel : nous les aidons à activer leur budget CPF en toute autonomie et choisir la formation éligible ainsi que la certification qui correspond à leur objectif.
• ➡️  Vous êtes responsable RH ou manager : nous vous fournissons des outils prêts à l’emploi pour informer vos collaborateurs, planifier les sessions de formation selon l’activité de l’équipe et intégrer le parcours dans vos plans de montée en compétences ou d’entretiens annuels.

🎯  Notre objectif : faire de la formation un levier simple, sans charge administrative excessive, et avec un maximum de retour concret pour vos équipes.